5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的(de)高(g一厢情愿是什么意思āo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(一厢情愿是什么意思lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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