金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议一事(shì)，引cos180°是多少，cos180度等于多少发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪(xīn)两(liǎng)轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司(sī)一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年(nián)，浦(pǔ)发银行(xíng)还是(shì)唯(wéi)二(èr)净利(lì)润增幅为(wèi)负增(zēngcos180°是多少，cos180度等于多少)长的银(yín)行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)cos180°是多少，cos180度等于多少产质量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机(jī)构过高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发(fā)了《关于进一(yī)步(bù)加强(qiáng)国(guó)有金融(róng)企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系(xì)两起独立(lì)事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务外(wài)包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目(mù)前(qián)该外包公(gōng)司正与员工沟通解(jiě)决。

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