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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

<卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢p>　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的(de)事业卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。