近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用(yòng标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产ong>

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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