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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没(méi)有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人(rén)员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编(bi拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗ān)与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者(zhě)人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编(biān)人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放(fàng)了(le)。