金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大(dà)厦(shà)抗议一事(shì)，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的(de)降薪传闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公(g共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放ōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期(qī)末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放nián)末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)为(wèi)11975人(rén)，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司(s共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放ī)的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增(zēng)效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行(xíng)部(bù)分(fēn)高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一(yī)步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期(qī)支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图(tú)片系两(liǎng)起独(dú)立事(shì)件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系(xì)一业(yè)务外(wài)包公司与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该(gāi)外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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