你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。<糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思strong>平(píng)均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革(糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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