你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸)资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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