近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(s180kg等于多少斤 180kg等于多少磅hí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng180kg等于多少斤 180kg等于多少磅)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非180kg等于多少斤 180kg等于多少磅(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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