护士是事业编制(zhì)吗？是是(shì)的。关于护士(shì)是(shì)事业编制吗以及公立医院的(de)护士是事业(yè)编制(zhì)吗，医院护士是事业编制(zhì)吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗，上海护士是事业编(biān)制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单(dān)位，纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别凡事不(bù)能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。

　　护(hù)士是服(fú)务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士(shì)是纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别(shì)医(yī)疗服务(wù)行(xíng)业(yè)。根(gēn)据世(shì)界贸易组(zǔ)织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的(de)国(guó)际服务(wù)贸(mào)易(yì)分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第(dì)八类、健康(kāng)与社(shè)会服务(wù),包括医院服务、其他人类健康(kāng)服务(wù)、社会服务(wù)及其他(tā)健康与社(shè)会(huì)服务。

　　服务行(xíng)业(yè)的定(dìng)义在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人(rén)服务,使人(rén)生活上得到方便的行(xíng)业,如饮食业、游(yóu)旅业(yè)、理发(fā)业、修理生活日(rì)用品(pǐn)的行业等。

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