什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要(yà中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省o)素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

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