5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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