近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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