你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(bě一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思n)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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