什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填:学(xué)生、一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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