近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōn中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗g)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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