人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗，有不(bù)少此次(cì)离职的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们(men)离职的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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