5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理中国一共有多少万亿钱、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(s中国一共有多少万亿钱hàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。中国一共有多少万亿钱>

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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