你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(s杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪hén)么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定(杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪dìng)、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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