人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了(le)63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原(尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系yuán)因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(y尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系uán)因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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