近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行(xíng)翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fē翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光i)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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