5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗alt="上市公司高管(guǎn)薪酬榜出(chū)炉(lú)！第(dì)一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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