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　　其他都是(shì)骗人的，不过也是在人才市场进行变相收(shōu)费，但(dàn)是要(yào)明(míng)白(bái)中介如果费用超过210以上都是不合法(fǎ)的。

　　中南劳务派遣有(yǒu)限公司、广州红海(hǎi)人(rén)力(lì)资源(yuán)有限公司(sī)和(hé)深圳市信鸿劳务派遣有限公司(sī)是比较靠(kào)谱的(de)三家劳务派遣公司。

　　扩展资料：

　　派遣(qiǎn)工人(rén)一般从事低技能工作，如清洁工、保安、售货员、服务员(yuán)等(děng)工作(zuò)。

　　一(yī)旦(dàn)劳动者年(nián)老体弱，劳动能(néng)力下降，劳务派(pài)遣单(dān)位(wèi)将在劳动(dòng)合同期满后拒绝续订劳动合同。

　　国内(nèi)大(dà)型企业的构成基(jī)本(běn)分为三类：第一(yī)类是固定员工组，待遇(yù)最好(hǎo)。

　　第二类是集团直接或(huò)间接控制的子公司或集团(tuán)投(tóu)资(zī)的公司，如Ele的员工(gōng)，飞(fēi)珠，阿里云等(děng)。

　　第三(sān)种是劳务派遣。

　　一般(bān)来说，就(jiù)是与第三方(fāng)公司签订(dìng)合同，为雇(gù)主做事(shì)。

　　这与集团公司无关，甚(shèn)至工资(zī)都是由第(dì)三方公司支付(fù)。

　　劳务支付(fù)发(fā)生在劳务(wù)派遣企(qǐ)业与劳务派遣企业(yè)（实际用人单位）之间，由(yóu)劳(láo)务派(pài)遣企业向劳务派遣机(jī)构支付劳务(wù)费用，由劳务(wù)派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　劳务派遣起源于20世纪资(zī)本主义(yì)国(guó)家(jiā)美(měi)国，后(hòu)来又(yòu)传入法国、德国、日本等国(guó)家(jiā)。

　　在20世纪90年代中国国有(yǒu)企业(yè)劳动制度改革中(zhōng)，出现(xiàn)了以(yǐ)安(ān)置下岗职工为目的的劳务(wù)派遣，这种劳务派遣可(kě)以跨地区、跨(kuà)行业进(jìn)行。

　　现在的年薪通常(cháng)是5－10万(wàn)元。

华为三大(dà)外包公司是哪几家？

　　华为三大外包(bāo)公司(sī)是中南、鸿海、信(xìn)鸿这三家劳务派遣公(gōng)司。

　　中南：中南国际人(rén)力(lì)资源(yuán)有(yǒu)限公司成立2008年07月11日，注册地位于深圳市，经(jīng)营(yíng)范围包括信息咨(zī)询、企业管理(lǐ)咨询、礼仪(yí)策划念举握、商务会(huì)议(yì)服务等(děng)。

　　鸿海：注册地位于深(shēn)圳(zhèn)市，经营范围包括企业管理咨(zī)询服务、人力资源开发与管理咨询(xún)、人(rén)力(lì)资源球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么外(wài)包服(fú)务、生产外包、人才(cái)推荐(jiàn)、国内贸(mào)易(yì)等。

　　信鸿：深圳市信鸿劳务派(pài)遣有限(xiàn)公司成立于2019年08月20日，注(zhù)册地(dì)位于深(shēn)圳市，经营范围包(bāo)括：企业管理咨询(xún)、国内贸易、劳(láo)务派遣等。

　　华为三(sān)大外包公司的待遇

　　华为外包，完全(quán)没有归(guī)属感，有(yǒu)时(shí)候感觉都不知道自己到底是哪家公司的，华为员工看外包员工的时候会觉得自己(jǐ)是高高在上的，在华为办公的(de)话会被当(dāng)作是二等(děng)公仔庆民。

　　且华为工作强度(dù)大，外包(bāo)也是一样的(de)。<球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么/p>

　　职业发(fā)展也不太看好，华(huá)为都(dōu)是把一(yī)些很(hěn)杂重复工作量(liàng)很大的事(shì)情交给外包做，打杂(zá)的事和脏活累活也全是答哗外(wài)包去做，真正核心的(de)东西(xī)是不(bù)会让外包参与的(de)。

　　由于工作(zuò)强度大，很少有时间能去熟悉业务知识和提(tí)升自己的技能。

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