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总监和经理哪个大护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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总监和经理哪个大

2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权(quán)利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì总监和经理哪个大)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事总监和经理哪个大业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的(de)护士(shì)差别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。