5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GD天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓P增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.4天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓8％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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