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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

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　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的(de)编制一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的(de)态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨(bō)两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。