你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸)酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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