如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公(gōng)司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于(yú)ICT团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月领域(yù)，在电信运营商、企业(yè)、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领域(yù)构筑了端到(dào)端(duān)的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联(lián)发(fā)布“2016中国(guó)民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可(kě)以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的(de)民(mín)营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名(míng)股(gǔ)东团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月组成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机构(gòu)是(shì)持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发(fā)展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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