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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医(yī)院还(hái)是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将(jiāng不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思)逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思院、地市级医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(z不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思hì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。