小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走(zǒu)的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己(jǐ)的(de)职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是(shì)小洲团(tuán)队中，众多女生中(zhōng)最优秀(xiù)的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看(kàn)到眼中；没有(yǒu)了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了(le)很(hěn)多，是任何其他女(nǚ)生(shēng)都无(wú)法(fǎ)弥补的，这就(jiù)是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的不可替(tì)代性(xìng)。可惜，也会(huì)形(xíng)成(chéng)其(qí)他人(rén)对她的(de)围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么(me)可能会久甘(gān)人(rén)下。而且有一种(zhǒng)说(shuō)法(fǎ)是(shì)小洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似(shì)乎(hū)有一些意见不合，双方(fāng)有(yǒu)一些矛(máo)盾(dùn)。很多时候发(fā)生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这种想法不同，往往不(bù)是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工(gōng)，所以自然是(shì)要听老板的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一(yī)开始的时候(hòu)肯(kěn)定也是需要(yào)人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢(màn)慢(màn)成长，就(jiù)发现这个女孩子的潜力(lì)和成长速度都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会(huì)没(méi)有安全感，因为可能留不住。其实到了一(yī)定的(de)程度(dù)，如果(guǒ)各方(fāng)面条件成熟，为什么不选择自立门户(hù)，自(zì)己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开(kāi)始转行。要知道(dào)网红的生命周期是很短(duǎn)的，时刻都伴随着一(yī)种被淘汰的(de)恐惧(jù)感，也时(shí)刻(kè)都在给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可(kě)能一直(zhí)当网红(hóng)，可能要转型。而(ér)且小洲团队(duì)娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红(hóng)更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的(de)工作，或许结(jié)婚生(shēng)子，回归(guī)简单的生活。

5.继续(xù)学习(xí)，谋(móu)定而动。还有一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造(zào)去了，等到工(gōng)作的时候才发现(xiàn)自(zì)己掌握的知识是远远不够的，以前学习的知(zhī)识也不够系统和(hé)扎实，为了(le)能够(gòu)让自己未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候选择学(xué)习。在这个时候选择学(xué)习，可以(yǐ)说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定(dìng)是下了很大的决心。

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