什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什钟南山为什么被说成钟百亿么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源(钟南山为什么被说成钟百亿yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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