人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗