什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有关(guān)科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的(de)。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(w独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义èi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订(dìng独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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