小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生(shēng)中最优秀的一(yī)个，甚至(zhì)可以说是(shì)唯一一个(gè)。在部分(fēn)粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的(de)都(dōu)没(méi)有看到眼中；没有(yǒu)了(le)小洲(zhōu)团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其(qí)他女(nǚ)生(shēng)都(dōu)无(wú)法弥补的，这就(jiù)是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形成其他人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老板意见不同。优(yōu)秀的人(rén)总是(shì)如此，怎么可能会久甘人下。而且有一(yī)种说(shuō)法是(shì)小洲团队娇娇和(hé)老板似(shì)乎有一些意见不合，双方有一些矛(máo)盾。很多时(shí)候发生矛盾，是因为(wèi)双方的想法不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁对谁(shuí)错的问题(tí)，而是听谁的(de)问题(tí)。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往也(yě)不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门(mén)户。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一开始的(de)时候肯定也是(shì)需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)慢慢成长，就发现(xiàn)这个(gè)女孩子的潜力和成(chéng)长(zhǎng)速(sù)度都是巨大的。对于(yú)这样有想法、有冲劲的员工，老(lǎo)板(bǎn)在(zài)燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗喜欢同时，也会没(méi)有安全感，因为(wèi)可能留不(bù)住(zhù)。其(qí)实到了一定的程度，如(rú)果各方面条(tiáo)件(jiàn)成熟，为(wèi)什(shén)么不选择自立门户(hù)，自(zì)己(jǐ)为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的(de)生命周(zhōu)期是很短的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘(táo)汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给(gěi)自己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不可(kě)能一直当网(wǎng)红(hóng)，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当(dāng)网(wǎng)红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找(zhǎo)另外一个(gè)稳(wěn)定的工作，或许结(jié)婚(hūn)生子(zi)，回归(guī)简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋(móu)定(dìng)而动(dòng)。还有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇深造(zào)去了，等到工作的(de)时候才发现自己掌(zhǎng)握的知(zhī)识是远远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前(qián)学习(xí)的(de)知(zhī)识也(yě)不够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了能够(gòu)让自己未来更具(jù)有(yǒu)竞争力，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇在(zài)这个时候(hòu)选择学习(xí)。在这个(gè)时候(hòu)选择学习，可以说要(yào)放弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定(dìng)是下了很大(dà)的决心。

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