你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体现实中真的可以把人玩坏吗工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。现实中真的可以把人玩坏吗rong>要(yào)持(chí)续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。