近年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　张大大到底是什么来头ong>用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？张大大到底是什么来头rong>

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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