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2023年(nián)护微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。