近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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