人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗)总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则(zé)可能是(shì)风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的(de)财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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