人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　<瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢strong>“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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