如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为了，华为这(zhè)些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮(m蜗牛是不是昆虫类án)好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案(àn)，现在(zài)最大(dà)的(de)股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企业(yè)、终端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华(huá)为有(yǒu)17多(duō)万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工(gōng)持有的(de)民(mín)营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工行使有关(guān蜗牛是不是昆虫类)权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一(yī)股的(de)股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一(yī)种特殊(shū)股票，每(měi)年(nián)华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高(gāo)层(céng)每年(nián)有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确(què)认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的(de)产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一(yī)条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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