殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地-绿茶通用站群

殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前(qi殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地án)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。