你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服dàn)总体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之(z五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服hī)惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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