5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音pe filled="f" type="#_x0000_t75">

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音c="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音rong>股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音