你的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资(zī)数(shù)据(jù)可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(s英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思hēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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