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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消(xiā七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思o)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是(shì七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思)国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的(de)护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。