5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，202陈睿怎么了，b站陈睿事件2年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(y陈睿怎么了，b站陈睿事件ī)重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性与频率，不再(zài)陈睿怎么了，b站陈睿事件将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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