5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shà圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么ng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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