如(rú)今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球(qiú)领先(xiān)的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在(zài)电信运(yùn)营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度(d20分米等于多少米 20分米等于多少厘米ù)荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期不变(biàn)一(yī)元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有限公(gōng)司工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工(gōng)作水平(píng)和对公司(sī)的(de)贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来(lái)越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可(kě20分米等于多少米 20分米等于多少厘米)兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资(zī)产(chǎn)价(ji20分米等于多少米 20分米等于多少厘米à)格(gé)，不(bù)过这项规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司的(de)产品与(yǔ)华(huá)为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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