如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的(de)信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体(tǐ)努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端到端的解决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业(yè)收(shōu)入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履行股东(dōng)职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参(cān)与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会(huì)授予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其(qí)获(huò)得的股份数。员(yuán)工按(àn)照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案让(ràng)华(huá)为公(gōng)司(sī)发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的(de)每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如(rú)中(zhōng)高层每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有(yǒ敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次u)从华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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